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安全生產(chǎn)
精益生產(chǎn)
環(huán)境保護(hù)

PROJECT

INTRODUCTION

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安全環(huán)保
防風(fēng)險(xiǎn) 除隱患 遏事故
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-19 14:59
防風(fēng)險(xiǎn)??除隱患??遏事故———湖北東神楚天化工有限公司2019年開(kāi)展有聲勢(shì)有實(shí)效的安全月系列活動(dòng)千條線、萬(wàn)條線、安全紅線是底線。在全國(guó)第18個(gè)安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，湖北東神楚天化工有限公司按照省委軍民融合辦，黃石市及大冶市等行業(yè)主管部門(mén)的整體部署下，緊扣“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”主題，圍繞“學(xué)、講、查、賽、練”主線，全面、全員、全覆蓋深入開(kāi)展了“八個(gè)一”系列活動(dòng)，活動(dòng)有聲有色、精彩紛呈、亮點(diǎn)頻現(xiàn)。安
公司綠化情況簡(jiǎn)介
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-15 08:59
多年來(lái)，公司緊緊圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”的要求，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，大手筆綠化，大范圍推進(jìn)公共綠地、單位綠地、居住區(qū)綠地的建設(shè)，提高了公司綠化品位與檔次，形成總量適宜、頒布均衡、植物多樣、特色鮮明的格局，營(yíng)造了優(yōu)美的公司環(huán)境，較好地樹(shù)立了公司的形象。2017年黃石市綠色示范企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。具體做法：?　　一是建立了綠化管理機(jī)構(gòu)，綠化管理制度健全，圖紙、檔案資料齊全，公司員工積極參與綠化、美化環(huán)
精益生產(chǎn)成果展示
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-14 16:53
楚天公司改善之旅景點(diǎn)（2017年）
精益生產(chǎn)推進(jìn)工具
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-14 16:38
精益生產(chǎn)推進(jìn)管理辦法
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-14 16:23
1.總則?　　為了確保公司精益生產(chǎn)正常開(kāi)展和有序推進(jìn)，提高參與精益生產(chǎn)的熱情和積極性，達(dá)到及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的目的，特制定本規(guī)定。?　　2.適用范圍?　　本規(guī)定適用于各部門(mén)在推進(jìn)精益生產(chǎn)改善工作中的相關(guān)考核。?　　3.管理職責(zé)?　　3.1推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組?　　3.1.1全面負(fù)責(zé)和跟蹤整個(gè)公司范圍內(nèi)的推行工作；?　　3.1.2對(duì)全公司的推行工作給予資源（包括人、財(cái)、物）上的支持；?　　3.1.3協(xié)調(diào)解決推行過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題。?　　3.2推進(jìn)辦?　　3.2.1負(fù)責(zé)輔導(dǎo)老師在司期間的輔導(dǎo)安排、跟進(jìn)及后續(xù)作業(yè)的分解，并跟進(jìn)實(shí)施效果；?　　3.2.2負(fù)責(zé)組織開(kāi)展改善分享、表彰等各類(lèi)精益生產(chǎn)活動(dòng)氛圍營(yíng)造工作；?　　3.2.3負(fù)責(zé)組織公司精益生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，做好各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)工作；?　　3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)精益生產(chǎn)工作的推進(jìn)效果進(jìn)行不定期檢核，并出具檢核通報(bào)；?　　3.2.5負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司精益生產(chǎn)各項(xiàng)工作推進(jìn)，并編制月度工作簡(jiǎn)報(bào)；?　　3.2.6負(fù)責(zé)每月工作改善提案的收集、匯總及評(píng)審、跟進(jìn)、檢核、現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)和看板的編寫(xiě)工作；?　　3.2.7負(fù)責(zé)組織召開(kāi)精益生產(chǎn)輔導(dǎo)會(huì)議，頒發(fā)精益生產(chǎn)“紅黃旗”，并做好會(huì)議記錄；?　　3.2.8完成輔導(dǎo)老師及公司精益生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。?　　3.3各部門(mén)（車(chē)間）?　　3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)輔導(dǎo)后續(xù)作業(yè)內(nèi)容落實(shí)到人，并進(jìn)行跟進(jìn)、指導(dǎo)，確保工作有序開(kāi)展；?　　3.3.2負(fù)責(zé)按要求開(kāi)展精益生產(chǎn)各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)；?　　3.3.3負(fù)責(zé)按要求完成精益生產(chǎn)各項(xiàng)問(wèn)題的整改工作；?　　3.3.4負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)6S基礎(chǔ)工作的更新、維護(hù)與持續(xù)改善；?　　3.3.5負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)改善活動(dòng)、計(jì)劃進(jìn)行分解、跟進(jìn)、指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)活動(dòng)資料進(jìn)行收集整理；?　　3.3.6負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)的樣板區(qū)精益生產(chǎn)推進(jìn)的指導(dǎo)、培訓(xùn)及跟進(jìn)；?　　3.3.7負(fù)責(zé)對(duì)優(yōu)秀改善事例等可推廣亮點(diǎn)定期進(jìn)行資料收集、整理、匯總、上報(bào)和推廣工作；?　　3.3.8按時(shí)完成推進(jìn)辦布置安排的其他工作。?　　4.精益生產(chǎn)輔導(dǎo)工作?　　4.1每月輔導(dǎo)老師駐司輔導(dǎo)期間，推進(jìn)辦需做好輔導(dǎo)計(jì)劃安排及后續(xù)作業(yè)分解，并時(shí)時(shí)跟進(jìn)與檢核各部門(mén)（車(chē)間）完成情況；各部門(mén)（車(chē)間）需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成輔導(dǎo)作業(yè)；?　　4.2輔導(dǎo)老師在公司進(jìn)行精益生產(chǎn)推進(jìn)項(xiàng)目輔導(dǎo)時(shí)，推進(jìn)辦人員必須全程跟蹤輔導(dǎo)，做好與各部門(mén)（車(chē)間）的協(xié)調(diào)工作；各部門(mén)推行人員在輔導(dǎo)期間應(yīng)認(rèn)真記錄輔導(dǎo)檢核問(wèn)題點(diǎn)及改善意見(jiàn)，輔導(dǎo)后編寫(xiě)《輔導(dǎo)日志》并在當(dāng)日內(nèi)反饋至推進(jìn)辦；推進(jìn)辦須在第二天上午12:00前發(fā)布《輔導(dǎo)日志》；?　　4.3輔導(dǎo)期間的最后一天下午將組織末次會(huì)議，將對(duì)上月輔導(dǎo)作業(yè)完成情況進(jìn)行小結(jié)，并頒發(fā)精益生產(chǎn)“紅黃旗”，具體評(píng)定細(xì)則參見(jiàn)附件《精益生產(chǎn)紅黃旗頒發(fā)方案》。?　　5.考核及相關(guān)規(guī)定?　　5.1.紅黃旗考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?　　5.1.1紅旗樣板區(qū)作業(yè)完成率必須在85%以上，且在月度精益生產(chǎn)考核中得分第一名，授予紅旗，對(duì)該樣板區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)200元，并給予表?yè)P(yáng)；在月度考核中得分最后一名，授予黃旗。?　　5.1.2月考核中所有區(qū)域作業(yè)完成率高于85%，不頒發(fā)黃旗。?　　5.1.3在月度考核中得分并列第一名或得分并列最后一名，得分并列的樣板區(qū)同時(shí)頒發(fā)紅旗或黃旗。?　　5.1.4獲得流動(dòng)紅旗和黃旗樣板區(qū)，每月必須將流動(dòng)旗懸掛在樣板區(qū)的顯眼位置，以達(dá)到激勵(lì)和鞭策作用。?　　5.1.5每月輔導(dǎo)期末次會(huì)議前一天（按會(huì)議通知）各樣板區(qū)方可將紅旗和黃旗取下，并送回公司精益生產(chǎn)推進(jìn)辦公室，暫時(shí)保管。?　　5.2綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?　　5.2.1推進(jìn)辦未按要求做好輔導(dǎo)前安排及后續(xù)作業(yè)分解的，對(duì)推進(jìn)辦負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣2分；未定期跟進(jìn)輔導(dǎo)作業(yè)完成情況的，對(duì)推進(jìn)辦負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣1分。?　　5.2.2顧問(wèn)老師輔導(dǎo)期間，各部門(mén)（車(chē)間）推行人員未在輔導(dǎo)后當(dāng)日內(nèi)反饋《輔導(dǎo)日志》的，對(duì)其月度罰款40元/次；推進(jìn)辦負(fù)責(zé)人未在第二天上午12:00前發(fā)布《輔導(dǎo)日志》（遇節(jié)假日順延），對(duì)其月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣分值1分。?　　5.2.3各部門(mén)（車(chē)間）未按時(shí)完成相關(guān)精益生產(chǎn)輔導(dǎo)作業(yè)的，對(duì)其部門(mén)主要負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣2分，分管負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣1分。?　　5.2.4對(duì)連續(xù)三個(gè)月輔導(dǎo)作業(yè)未完成的部門(mén)進(jìn)行加倍計(jì)扣考核分值（與當(dāng)月完成率不重復(fù)考核），責(zé)任部門(mén)主要負(fù)責(zé)人接受公司精益領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)問(wèn)責(zé)談話，并全公司通報(bào)批評(píng)。?　　5.2.5各部門(mén)（車(chē)間）在問(wèn)題點(diǎn)整改過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照計(jì)劃期限整改完成，超過(guò)整改計(jì)劃期限3個(gè)工作日未完成且未提出延期說(shuō)明的，對(duì)相關(guān)部門(mén)管理責(zé)任人月度罰款50元/項(xiàng)，部門(mén)樣板區(qū)責(zé)任人月度罰款30元/項(xiàng)。?　　5.2.6部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)故不參加精益生產(chǎn)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，或未按推進(jìn)辦要求組織好各項(xiàng)活動(dòng)的，對(duì)負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣1分并全公司通報(bào)批評(píng)。?　　5.2.7精益生產(chǎn)推進(jìn)過(guò)程中其他未盡考核事項(xiàng)，由推進(jìn)辦報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核意見(jiàn)。?　　5.36S自查檢核標(biāo)準(zhǔn)?　　5.3.1推進(jìn)辦每月對(duì)各部門(mén)自主開(kāi)展的6S檢核問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，確認(rèn)整改效果并發(fā)布。?　　5.3.2各部門(mén)（車(chē)間）在每月27日前完成6S評(píng)分活動(dòng)，并記錄現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題點(diǎn)，限期整改，并在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布6S評(píng)分結(jié)果通報(bào)，包含當(dāng)次評(píng)分結(jié)果、評(píng)分表及《XX部門(mén)6S問(wèn)題點(diǎn)數(shù)據(jù)記錄表》；在每月7日前完成問(wèn)題點(diǎn)的跟進(jìn)整改結(jié)果并將《XX部門(mén)6S問(wèn)題點(diǎn)改善數(shù)據(jù)記錄表》反饋至推進(jìn)辦。?　　5.3.36S問(wèn)題點(diǎn)自查活動(dòng)每月開(kāi)展≥1次（如當(dāng)月開(kāi)展公司級(jí)紅牌作戰(zhàn)，則開(kāi)展區(qū)域可不開(kāi)展）。?　　5.3.4各部門(mén)（車(chē)間）評(píng)分活動(dòng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織開(kāi)展，至少3人參與評(píng)分，檢核問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為：行政部室（黨政辦、市場(chǎng)部、運(yùn)輸部、爆破公司、技術(shù)開(kāi)發(fā)部（含理化室）、計(jì)財(cái)部（含倉(cāng)庫(kù)）≥10個(gè)/次，其他部門(mén)≥20個(gè)/次，要求評(píng)分活動(dòng)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)出具檢核報(bào)告，并通過(guò)QQ群或微信群向本部門(mén)發(fā)布，同時(shí)報(bào)推進(jìn)辦備案。?　　5.3.5推進(jìn)辦未開(kāi)展6S現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)檢核的，對(duì)精益生產(chǎn)專(zhuān)職人員月度罰款50元/次。?　　5.3.6各部門(mén)（車(chē)間）未按要求開(kāi)展6S評(píng)分活動(dòng)并對(duì)問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤落實(shí)、反饋、整改，對(duì)部門(mén)管理責(zé)任人月度考核罰款30元/次，部門(mén)負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣1分并全公司通報(bào)批評(píng)。?　　5.3.7對(duì)各部門(mén)（車(chē)間）6S現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題點(diǎn)整改率的相關(guān)考核詳見(jiàn)下表：?6S問(wèn)題點(diǎn)整改率（q）q<90%90%≤q<95%95%≤q<100%q=100%相關(guān)考核部門(mén)責(zé)任人罰款50元全廠通報(bào)批評(píng)/獎(jiǎng)勵(lì)30元部門(mén)負(fù)責(zé)人扣1分//獎(jiǎng)勵(lì)1分?　　對(duì)連續(xù)三個(gè)月整改率低于90%的部門(mén)（車(chē)間）（從第三個(gè)月開(kāi)始）進(jìn)行加倍考核（與輔導(dǎo)作業(yè)完成率不重復(fù)考核）；對(duì)連續(xù)兩個(gè)月整改率達(dá)100%的部門(mén)從第二個(gè)月起加倍獎(jiǎng)勵(lì)。?　　5.3.8各制造部班組未按時(shí)開(kāi)展或反饋6S評(píng)分活動(dòng)的，對(duì)班組長(zhǎng)月度考核50元/次；各制造部班組當(dāng)月查找問(wèn)題點(diǎn)出現(xiàn)未整改的，對(duì)班組長(zhǎng)月度考核20元/項(xiàng)。?　　5.3.9各部門(mén)（車(chē)間）在問(wèn)題點(diǎn)（包括輔導(dǎo)作業(yè)及6S檢核的問(wèn)題點(diǎn)）整改過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照計(jì)劃期限整改完成，超過(guò)整改計(jì)劃期限3個(gè)工作日未完成且未提出延期說(shuō)明的，部門(mén)負(fù)責(zé)人月度量質(zhì)化目標(biāo)考核計(jì)扣1分并全公司通報(bào)批評(píng)。?　　6.附則?　　6.1執(zhí)行過(guò)程中將結(jié)合實(shí)際情況不斷修訂完善。?　　6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。?　　二〇一七年五月五日
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